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タイトル
Text copied to clipboard!教育と開発マネージャー
説明
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私たちは、組織内の人材育成を推進するための教育と開発マネージャーを募集しています。この役職は、従業員のスキル向上、キャリア開発、継続的な学習文化の醸成を目的とした戦略的なトレーニングプログラムの設計と実施を担います。教育と開発マネージャーは、経営陣や各部門のリーダーと密に連携し、組織の目標と一致した人材育成戦略を策定します。
主な業務には、ニーズ分析、トレーニングプログラムの企画・実施・評価、外部ベンダーとの連携、eラーニングやワークショップの導入、従業員のパフォーマンス向上に向けたコーチングやメンタリングの推進などが含まれます。また、教育の成果を測定し、KPIやROIを通じて経営層に報告することも求められます。
理想的な候補者は、教育、組織開発、人材マネジメント分野での豊富な経験を持ち、優れたコミュニケーション能力とプロジェクトマネジメントスキルを備えています。変化の激しいビジネス環境において、柔軟かつ創造的に対応できる方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 教育ニーズの分析と評価
- トレーニングプログラムの設計と実施
- eラーニングやワークショップの導入
- 外部トレーニングベンダーとの連携
- 従業員のパフォーマンス向上支援
- 教育成果の測定と報告
- キャリア開発プランの策定
- 社内講師の育成と支援
- 学習管理システム（LMS）の運用
- 教育予算の管理
- 経営陣との連携による戦略立案
- 継続的な学習文化の推進
要件
Text copied to clipboard!- 人材開発または関連分野での3年以上の経験
- 教育プログラムの設計・実施経験
- 優れたコミュニケーション能力
- プロジェクトマネジメントスキル
- LMSやeラーニングツールの使用経験
- 分析的思考と問題解決能力
- チームとの協働経験
- 変化に柔軟に対応できる能力
- ビジネスレベルの日本語力
- 英語力があれば尚可
- 大学卒業以上の学歴
- 教育や心理学の知識があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに設計したトレーニングプログラムの例を教えてください。
- 教育の成果をどのように測定していますか？
- LMSを使用した経験はありますか？
- チームでのプロジェクト管理経験について教えてください。
- 変化に対応した教育戦略をどのように立てますか？
- 外部ベンダーとの連携経験はありますか？
- キャリア開発支援の経験はありますか？
- 教育予算の管理経験はありますか？
- どのように学習文化を社内に浸透させましたか？
- 英語でのトレーニング実施経験はありますか？
